সহকর্মীর সাথে কেমন সম্পর্ক থাকা উচিত।

আমরা দিনের অনেকটা সময় কর্মক্ষেত্রে কাটিয়ে থাকি। তাই আমাদের সহকর্মীদের সাথে ভালো সম্পর্ক বজায় রাখাটা খুব গুরুত্বপূর্ণ একটি বিষয়।

সহকর্মীদের সাথে ভালো সম্পর্ক না থাকলে বিভিন্ন ধরণের সমস্যা হতে পারে।

কর্মক্ষেত্রে সহকর্মীদের সাথে ভালো সম্পর্ক সৃষ্টি হলে আমাদের কাজের গতি বাড়ার সাথে সাথে নিজের মনে স্বস্তি আসে।

সপ্তাহের ছুটির দিন গুলো ছাড়া আমাদের প্রতিদিনই ঘণ্টার পর ঘণ্টা একসাথে কাজ করতে হয়। অনেক সময় আমাদের সহকর্মীরা আমাদের পরিবারের সদস্যদের মতোই হয়ে যান।

সহকর্মীর সাথে কেমন সম্পর্ক থাকা উচিত

সহকর্মীর সাথে আমাদের কেমন সম্পর্ক থাকা উচিত তা নিচে আলোচনা করা হল-

পেশাদারী ব্যবহার:

আমাদের সহকর্মীদের সাথে যতটা পেশাদারী ব্যবহার করা প্রয়োজন ততটাই করা উচিত।

আমাদের মনে রাখতে হবে যে ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক করতে হলে যাচাই-বাছাই করে তারপর করতে হবে। কোন সহকর্মীর সাথে ব্যক্তিগত সু-সংবাদ ও দুঃসংবাদ আলোচনা করবেন না।

অন্যের কথা শুনুন:

আমাদের কর্মক্ষেত্রে এমন অনেকেই আছেন যারা অন্য সহকর্মীর কথা শোনার থেকে নিজেই কথা বলতে বেশি পছন্দ করে থাকেন।

এ ধরনের মানুষদের অনেকে পছন্দ করেন না। তাই সহকর্মীদের কথা শোনার চেষ্টা করা উচিত।

যদি আপনি কোন সহকর্মীর কথা শোনেন তাহলে আপনি তার ব্যাপারে একটা স্পষ্ট ধারণা পাবেন। এতে আপনার অভিজ্ঞতা অনেকটা বাড়বে।

সহকর্মীকে সম্মান করুন:

আমাদের সকলের উচিত সহকর্মীদের সম্মান করা।

আপনি আপনার সহকর্মীকে তার যোগ্য সম্মান দিলে আপনাকে তারা ভালোবাসবে এবং আরো বেশি সম্মানিত হতে পারবেন তাদের চোখে। তাই আমাদের উচিত সবাইকে তাদের যোগ্য সম্মান দেওয়া।

যোগাযোগ রাখতে হবে:

এখনকার আধুনিক বিশ্বে যোগাযোগ আমাদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। যে যত একে-অপরের সাথে যোগাযোগ রাখতে পারেন সে ততবেশি শিখতে পারেন।

তাই আপনি আপনার সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ বজায় রাখুন। কিন্তু বিনা কারনে যোগাযোগ করবেন না এতে তারা বিরক্ত হতে পারেন।

ব্যক্তিগত সম্পর্ক নয়:

একই কর্মক্ষেত্রে আপনার অনেক সহকর্মী থাকতে পারে এরমধ্যে থেকে দুই একজন সহকর্মীর সাথে সবার তুলনায় আপনার একটু বেশি ঘনিষ্ঠতা সৃষ্টি হতে পারে।

আপনার এই ঘনিষ্ঠ সহকর্মীর সাথে আপনার ব্যক্তিগত কোন সম্পর্ক গড়ে তুলবেন না। কারণ আপনার এই সহকর্মী আপনার দুর্বলতার সুযোগ নিতে পারে।

হিংসা নয় সহযোগিতা করা:

অনেক সময় দেখা যায় সহকর্মী যদি গুরুত্বপূর্ণ একটি কাজের দায়িত্ব পায় তাহলে তাকে হিংসা করে অনেকেই।

আমাদের হিংসা করা ঠিক নয় বরং তাকে তার কাজটা সম্পন্ন করতে সাহায্য করা উচিত। আমাদের মনে রাখতে হবে যে কোনো অর্জন বা ব্যর্থতা আমাদের ব্যক্তিগত নয়।

আপনারা সবাই কাজ করছেন প্রতিষ্ঠানের জন্য আর এই কাজ সুষ্ঠভাবে করার জন্য সবচেয়ে বেশি দরকার সুস্থ কাজের পরিবেশ।

মিলেমিশে কাজ করতে হবে:

যেকোন কর্মক্ষেত্রে আমরা নারী, পুরুষ, নবীন, প্রবীণ সবাই সমান। তাই আমাদের সবার একে-অপরের প্রতি শ্রদ্ধাবোধ থাকলে অনেক সমস্যাই এড়িয়ে চলা সম্ভব হয়।

যদি কারো উপকার করতে পারেন তাহলে করুন কিন্তু কারো ক্ষতি করবেন না।

সমালোচনা এড়িয়ে চলুন:

যদি আপনার কোনো সহকর্মীর সাথে সু-সম্পর্ক হয়ে থাকে তাহলে আপনার অন্য সহকর্মীদের সম্পর্কে সমালোচনা করবেন না।

কারণ এতে হয়তো আপনি সাময়িক আনন্দ পাবেন কিন্তু আপনার ক্ষতি হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকবে।

অযথা অন্য কারো ভুল নিয়ে সমালোচনা করা ঠিক নয় বরং যদি কেউ ভুল করে থাকে তাহলে তাকে জানিয়ে দিন যেন সে তার ভুল ঠিক করে নিতে পারে। এতে করে সবার উপকার হবে এবং আপনি তাঁর বিশ্বস্ত হয়ে উঠবেন।